Tipos de proyecto: máshumano

Es un proyecto que surge en la crisis provocada por la COVID-19 para apoyar a una red de talleres de costura españoles, que se quedaron sin actividad debido a la pandemia. Mascmanía reactivó la actividad de estos talleres dándoles trabajo en la confección de mascarillas, generando empleo por un lado en el sector textil y por otro, ofreciendo una solución conforme a la ley para la normalización de la actividad de la población española en el uso de estas. (UNE 0065).

Se ofrece una solución económica mediante una mascarilla reutilizable (para las empresas y los particulares), siendo una solución medioambiental al ser de algodón 100% y reutilizable.

Es un producto económico ya que es de venta directa, sin beneficios de intermediación y cuenta con talleres en Vicálvaro, Leganés, Carabanchel, Villaconejos, etc. Tiene un PVP 5€ con descuentos para pedidos de +500 unidades.

El producto está dirigido a empresas, colegios profesionales, farmacias y población en general. Se puede personalizar y cuenta con 4 tallas distintas.

WEB DEL PROYECTO: http://www.mascmania.com

Desde Rewarded quieren democratizar la educación para los adultos. La empresa se convertirá en un espacio de conocimiento personal y profesional, impulsando la importancia de la formación no reglada. Su objetivo es formar a las personas en conceptos e ideas fundamentales para una toma de decisiones personales y profesionales informada e inteligente, y así mejorar su calidad de vida y de la sociedad. Para ello, ofrecen un conocimiento integral apoyado en los amplios y variados temas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Rewarded es un juego (app) cuyos contenidos son itinerarios formativos en distintas materias. El empleado va consiguiendo recompensas a medida que avanza en la formación, pudiendo canjear las recompensas en el catálogo de beneficios sociales que le ofrezca su empresa. El jugador también va ganando “manos” a medida que avanza en su formación, manos que puede donar a diferentes ONG. Esta donación la hace la empresa por las horas de formación del empleado, con una ecuación de canje “manos x €”. De esta manera se cierra el círculo, los empleados aprenden, las empresas se comprometen con su aprendizaje y las horas de aprendizaje revierten a la sociedad (mediante donaciones a ONG). Todos los contenidos formativos deben tener relación con algún ODS.

Se trata de una plataforma online desde donde los usuarios pueden crear su propio espacio de venta online adaptado al sector agrifood. En menos de 15 minutos, pueden gestionar todos sus pedidos de forma automática (picking, facturas, gestión logística, optimización de rutas) y obtener valiosas analíticas sobre su negocio en tiempo real. La plataforma, además, también sirve para gestionar agrupaciones de productores, cooperativas o mercados de forma centralizada, de forma que, al agruparse, los productores puedan acceder a economías de escala, mejores márgenes, compartir logística y acceder a nuevos canales de venta.

Los productores locales y agrupaciones de productores (cooperativas / food hubs) no cuentan con software adaptado a sus procesos, presupuesto y conocimiento en tecnología para la comercialización de su producto y gestión de su negocio. Como consecuencia de todo esto, sufren de bajos niveles de eficiencia y están en constate lucha por obtener mejores márgenes ya que la cooperación suele ser extremadamente difícil.

Es urgente proveer de las herramientas digitales a los productores locales para que estos puedan digitalizarse y producir de forma eficiente y que los consumidores puedan adquirir productos de cercanía con facilidad. Plant on Demand trabaja por y para ese objetivo. Aúnan, por un lado, la tecnología más avanzada, gracias a sus expertos en Big Data y AI, junto con la vocación por hacer un bien a la sociedad y el planeta con nuestra actividad, devolviendo así la autonomía y el poder a los productores locales y a los consumidores.

WEB DEL PROYECTO: https://plantondemand.com/